Тұрақты даму26.11.2025Оқу уақыты — 5 мин

Кәсіби оқыту бағдарламасы басталды: үш жылда 600 тау-кен жұмысшысы даярланады

Топ Қарағанды индустриялық университеті және екі кәсіптік-техникалық колледжбен бірлесіп тау-кен мамандықтары бойынша оқу орталығын ашты. Алғашқы кезеңде тау-кен өндірісі, байыту, электр автоматикасы және жабдықты жөндеу деген төрт бағыт жұмыс істейді; үш жыл ішінде куәлігі бар 600 маман даярлау жоспарланған.

25 қарашада Топ пен Қарағанды индустриялық университеті және екі кәсіптік-техникалық колледж бірлесіп құрған тау-кен мамандықтары оқу орталығы ресми түрде іске қосылды; іс-шараға облыстың жұмыспен қамту және әлеуметтік қорғау саласындағы уәкілетті органының өкілдері қатысты. Орталық кен ауданындағы нақты кадр қажеттілігіне сүйенеді: алғашқы кезеңде тау-кен өндірісі, байыту, электр автоматикасы және жабдықты жөндеу бағыттары ашылды, үш жыл ішінде куәлігі бар 600 маман даярлау көзделген.

Орталықтың алғашқы 8 тобына 240 тыңдаушы қабылданды, олардың 62%-ы кен ауданына іргелес елді мекендерден. Оқуды бітіріп, емтиханнан өткендер Топтың кен аудандарына бірінші кезекте жұмысқа алынады.

Оқу бағдарламасы теория мен өндірістік практиканы қатар жүргізуге құрылған: бір цикл 640 оқу сағатын алады, оның кемінде 60%-ы практика. Мазмұны тау-кен жабдығын басқару, ұнтақтау мен флотация процесін бақылау, электрмен жабдықтау және автоматтандыру аспаптары, гидравлика мен беріліс жүйелерін күтіп ұстау модульдерін қамтиды; барлық бағытқа HSE (еңбекті қорғау, қауіпсіздік және қоршаған ортаны қорғау) оқуы мен қауіптілігі жоғары жұмысқа рұқсат алу кезеңі міндетті түрде енгізілген. Сабақты Топтың өндірістегі инженерлері мен колледж оқытушылары бірлесіп жүргізеді, ал практика кен ауданындағы оқу-өндірістік базада және байыту фабрикасының тренажер алаңында өтеді.

Қабылдауда кен ауданына іргелес қауымдастықтарға басымдық берілді: алғашқы 8 топқа 240 тыңдаушы алынды, олардың 62%-ы маңайдағы елді мекендерден, әйелдердің үлесі — 18%. Оқу кезінде Топ жол жүру және тұрмыстық шығынға жәрдемақы төлейді; емтиханнан сәтті өткендер Топпен мақсатты жұмысқа орналасу келісіміне отырады, жұмысқа кіріскеннен кейін біліктілік деңгейіне сай еңбекақы алады әрі ішкі аттестаттау арқылы бригадир мен техник лауазымына дейін өсе алады.

Топ 2028 жылға қарай түйінді техникалық лауазымдардың жергіліктілендіру деңгейін 85%-ға жеткізуді жоспарлап отыр: қазіргі 92% жергілікті қызметкер көрсеткішінің үстіне техникалық және басшы лауазымдардағы жергілікті мамандардың үлесі одан әрі арттырылады. Алдағы уақытта оқу бағдарламасы кеніштерді цифрландыру, жүргізушісіз тасымал және жабдықты болжамды күтіп ұстау бағыттарына кеңейтіледі — бұл Топтың автоматтандыруға салып жатқан инвестициясымен қатар жүреді.

Мақалада келтірілген ресурстар, құрамы, өндірістік қуат және инвестиция деректері аралық сипатта; түпкілікті мәліметтер Топтың ресми хабарламалары мен сараптамадан өткен техникалық құжаттар бойынша беріледі.

Жаңалықтарға оралу