Kazakhstan Mining Group

Ключевая команда

Ценность лицензии в конечном счёте реализуют люди

Команда группы сформирована из специалистов Казахстана и Китая в области отраслевых инвестиций, горного инжиниринга и геологии: она сочетает опыт трансграничных сделок с практикой работы на действующих рудниках. Решения принимаются на основе данных и стандартов, а закрепление в Казахстане обеспечивает ставка на местные кадры.

0 чел.

Штатная численность группы

0%

Доля местного персонала

0 чел.

Геологи и ИТР

0 лет

Средний стаж руководителей

Основатели и исполнительное руководство

Команда основателей

Стратегическое направление, структуру капитала и трансграничную координацию ресурсов группы ведёт команда основателей.

Лю Хао

Лю Хао

Сооснователь · Исполнительный директор

Стратегия и инвестицииИнвестиции и M&AИнтеграция активов«Один пояс, один путь»

Эксперт по стратегии и инвестициям. Руководит стратегическим планированием группы, инвестициями и M&A, трансграничной координацией ресурсов; провёл группу по полному пути от приобретения лицензий и вложений в разведку до строительства обогатительных и металлургических мощностей и на постоянной основе ведёт взаимодействие с отраслевыми партнёрами, финансовыми институтами и профильными государственными органами Казахстана и Китая.

Основные этапы карьеры

  1. 01Сооснователь и исполнительный директор группы; отвечает за стратегическое планирование, структуру капитала и ключевые инвестиционные решения.
  2. 02Эксперт по стратегии и инвестициям: организует полный цикл приобретения лицензий, проектирования акционерной структуры и сделок M&A, контролируя сопутствующие риски.
  3. 03Более десяти лет опыта в интеграции отраслевых активов, корпоративном управлении и сделках M&A; руководил рядом межотраслевых проектов по приобретению контроля и реструктуризации.
  4. 04Многолетняя системная работа в экономическом пространстве инициативы «Один пояс, один путь»: сформирована зрелая сеть контактов в сфере казахстанско-китайского промышленного взаимодействия, правового сопровождения и локализации бизнеса.
  5. 05Выпускник Командной академии сухопутных войск; магистр менеджмента IGEMA, EMBA — магистр делового администрирования.
Улан Домбыра

Улан Домбыра

Сооснователь

Ресурсная стратегияОтношения с акционерамиДолгосрочные инвестицииРазвитие местных сообществ

Совместно с исполнительным директором несёт учредительские и управленческие функции; курирует направление освоения ресурсов и отношения со стратегическими партнёрами.

Основные этапы карьеры

  1. 01Участвует в решениях по ключевым стратегическим и инвестиционным вопросам, совместно определяет состав портфеля лицензий и график вложений.
  2. 02Поддерживает отношения с акционерами, стратегическими партнёрами и финансовыми институтами, обеспечивает средне- и долгосрочное финансирование группы.
  3. 03Развивает структуру корпоративного управления и систему мотивации, обеспечивая единство целей команды основателей и менеджмента.
  4. 04Выстроил механизм взаимодействия менеджмента в двуязычной китайско-казахстанской среде: цепочка принятия решений короче, вопросы площадки закрываются на месте.

Уровень принятия решений

Управленческая команда

Руководители, отвечающие за результаты бизнеса по трём основным линиям: корпоративное управление, производственная деятельность и финансовый комплаенс.

Идёт подбор

Председатель совета директоров

Позиция будет объявлена

Отчитывается перед советом директоров, определяет стратегическое направление и структуру капитала группы, курирует внешние связи и систему корпоративного управления.

Корпоративное управлениеСтруктура капиталаОтношения с государством

Зона ответственности

  • Руководит работой совета директоров, принимает окончательные решения по стратегии развития, структуре капитала и крупным инвестициям.
  • Представляет группу во взаимодействии с профильными государственными органами Казахстана, стратегическими акционерами и международными финансовыми институтами.
  • Контролирует построение и функционирование систем комплаенса, внутреннего контроля и управления рисками, удерживая две ключевые линии — лицензии и финансирование.

Зона ответственности и критерии оценки по этой позиции определены, подбор кандидата продолжается; данные будут опубликованы здесь после утверждения.

Идёт подбор

Операционный директор

Позиция будет объявлена

Координирует добычу, обогащение и металлургию на всех площадках; напрямую отвечает за объёмы производства, себестоимость и показатели безопасности.

ПроизводствоКонтроль затратЦепочка поставок

Зона ответственности

  • Организует производство по всей цепочке «добыча — обогащение — металлургия», отвечая за объём переработки, содержание в перерабатываемой руде и извлечение золота.
  • Руководит системами управления оборудованием и контроля затрат, внедряет стандартизацию работ и цифровую диспетчеризацию производства.
  • Управляет цепочкой поставок и подрядными работами, координирует эксплуатацию хвостохранилища, рекультивацию и другие природоохранные вопросы на площадках.

Зона ответственности и критерии оценки по этой позиции определены, подбор кандидата продолжается; данные будут опубликованы здесь после утверждения.

Идёт подбор

Финансовый директор

Позиция будет объявлена

Отвечает за финансовое управление, привлечение финансирования и налоговый комплаенс, обеспечивая ритм финансирования на стадиях разведки и строительства рудника.

Финансовое управлениеПроектное финансированиеНалоговый комплаенс

Зона ответственности

  • Формирует бюджет и план финансирования группы, обеспечивая устойчивость денежного потока в период вложений в разведку и строительства рудника.
  • Координирует проектное финансирование, структурирование долевых и долговых инструментов, а также текущее взаимодействие с финансовыми институтами.
  • Отвечает за бухгалтерский учёт в Казахстане и Китае, налоговый комплаенс и сопровождение аудита, поддерживая проверяемость финансовой информации.

Зона ответственности и критерии оценки по этой позиции определены, подбор кандидата продолжается; данные будут опубликованы здесь после утверждения.

Профильные направления

Профильные команды

Три профильных направления — геология, горные работы и HSE — образуют техническую основу перевода лицензий в производственные мощности.

Идёт подбор

Главный геолог

Позиция будет объявлена

Руководит изучением закономерностей рудообразования и программой разведки; отвечает за достоверность оценки ресурсов и запасов.

Закономерности рудообразованияОценка ресурсовГеологическое моделирование

Зона ответственности

  • Руководит изучением региональных закономерностей рудообразования и разработкой программ разведки, отвечает за контроль качества бурения, проходки канав и опробования.
  • Ведёт оценку ресурсов и запасов и обновление геологических моделей по системам JORC и ГКЗ Казахстана, обеспечивает взаимодействие с независимыми экспертами.
  • Формирует геологические исходные данные для ТЭО и проектирования рудника, оценивает ресурсный потенциал новых лицензий и объектов приобретения.

Зона ответственности и критерии оценки по этой позиции определены, подбор кандидата продолжается; данные будут опубликованы здесь после утверждения.

Идёт подбор

Главный инженер по горным работам

Позиция будет объявлена

Отвечает за системы разработки и проектирование рудника, балансируя очерёдность отработки, разубоживание и удельную себестоимость добычи.

Проектирование горных работБорта и креплениеПлан производства

Зона ответственности

  • Выполняет сравнение вариантов открытой и подземной отработки, оптимизацию границ карьера и подготовку средне- и долгосрочных планов горных работ.
  • Организует специальные проекты по устойчивости бортов, вентиляции и креплению, обеспечивает соблюдение регламентов работ и техническое инструктирование на площадке.
  • Контролирует разубоживание, потери руды и удельные затраты на добычные и вскрышные работы, развивает подбор оборудования и совершенствование технологии добычи.

Зона ответственности и критерии оценки по этой позиции определены, подбор кандидата продолжается; данные будут опубликованы здесь после утверждения.

Идёт подбор

Директор по HSE

Позиция будет объявлена

Координирует системы промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды; несёт конечную ответственность за соответствие требованиям на площадках и отношения с сообществами.

Промышленная безопасностьЭкологический комплаенсОтношения с сообществами

Зона ответственности

  • Создаёт и обеспечивает работу систем промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды, организует идентификацию рисков, выявление и устранение нарушений.
  • Отвечает за получение разрешений — ОВОС, разрешение на эмиссии, документы по хвостохранилищу — и за годовую отчётность о соответствии, сопровождает проверки надзорных органов.
  • Координирует планы реагирования и аварийные учения, обучение персонала, а также взаимодействие с сообществами вблизи площадок и исполнение обязательств по рекультивации.

Зона ответственности и критерии оценки по этой позиции определены, подбор кандидата продолжается; данные будут опубликованы здесь после утверждения.

Принципы работы с людьми

Четыре вещи, в которые мы верим

Горное дело — отрасль длинных циклов. Стабильность и профессионализм команды определяют, как долго проживёт рудник.

01

Профессионализм, опирающийся на данные

Горное дело не терпит работы «по наитию». Геологические выводы, технологические решения и инвестиционные оценки должны опираться на пробы, стандарты и независимую экспертизу; там, где уверенности нет, мы предпочтём пробурить дополнительные скважины, а не вносить допущение в ТЭО.

02

Ставка на местные кадры

Доля сотрудников — граждан Казахстана устойчиво превышает 90%, ключевые позиции закрываются за счёт подготовки и продвижения местных специалистов. Совместно с окрестными сообществами мы развиваем профессиональное обучение, чтобы развитие горнорудного района прежде всего доходило до его жителей.

03

Двуязычное трансграничное взаимодействие

Управленческая и техническая команды работают на двух языках, соединяя инженерную эффективность и машиностроительные возможности Китая с ресурсным потенциалом и регуляторными требованиями Казахстана. Это снимает главную потерю трансграничных проектов — коммуникационную.

04

Безопасность как красная линия и передача опыта

Показатели безопасности имеют право вето. Наставничество, ротация должностей и стажировки закрепляют стандарты работ, чтобы опыт оставался в организации, а не у отдельного человека.

Набор персонала

Ищем тех, кто знает отрасль и готов остаться надолго

В головном офисе в Алматы и на площадках группы постоянно открыты позиции в геологии, добыче и переработке, промышленной безопасности и экологии, а также в функциональных подразделениях. Где бы вы ни находились — в Казахстане или в Китае, — направляйте резюме с указанием желаемой позиции на корпоративный адрес.

Отправить резюмеinfo@kazmg.kz

В теме письма укажите «Позиция + ФИО» и приложите подтверждаемый опыт участия в проектах.

Если вы соответствуете требованиям любой из управленческих или технических позиций либо можете рекомендовать кандидата, свяжитесь с группой напрямую. Все обращения рассматриваются строго конфиденциально.

Постоянные направления найма

  • Геология и оценка ресурсов

    Региональные поиски, управление буровыми работами, оценка ресурсов и геологическое моделирование

  • Добыча и технологии переработки

    Проектирование горных работ, эксплуатация фабрики, повышение извлечения и модернизация технологий

  • Безопасность, экология и сообщества

    Система HSE, управление хвостами и водой, рекультивация и отношения с сообществами

  • Функциональное управление и комплаенс

    Финансы, юридический комплаенс, цепочка поставок и управление трансграничными проектами