25 ноября официально открыт центр подготовки горных специальностей, созданный Группой совместно с Карагандинским индустриальным университетом и двумя колледжами; в мероприятии приняли участие представители областного управления занятости и социальной защиты. Программы центра построены исходя из реальной потребности рудников в кадрах: на первом этапе открыты четыре направления — горные работы, обогащение, электрооборудование и автоматизация, ремонт оборудования. За три года планируется подготовить 600 рабочих с подтверждённой квалификацией.
В первые восемь групп центра зачислены 240 слушателей, 62% из них — жители сёл вблизи рудников. Выпускники, прошедшие итоговую аттестацию, получают приоритет при целевом трудоустройстве на участки Группы.
Программа сочетает теорию и практику: один цикл обучения рассчитан на 640 учебных часов, не менее 60% из которых отводится практическим занятиям. Модули охватывают управление горной техникой, ведение процессов измельчения и флотации, электроснабжение и приборы автоматизации, обслуживание гидравлических и трансмиссионных систем; во все программы встроены обучение по HSE и получение допусков к работам повышенной опасности. Преподавательский состав смешанный — инженеры Группы и преподаватели учебных заведений; практика проходит на учебно-производственной базе рудника и на тренажёрном комплексе обогатительной фабрики.
Набор ориентирован на жителей прилегающих к рудникам населённых пунктов: в первые восемь групп зачислены 240 слушателей, 62% из них — из близлежащих сёл, доля женщин составляет 18%. На время обучения Группа предоставляет транспортные и бытовые компенсации; успешно прошедшие итоговую аттестацию заключают с Группой договор о целевом трудоустройстве, а после выхода на работу получают оплату в соответствии с квалификационным разрядом и могут через внутреннюю аттестацию продвигаться до бригадира и техника.
К 2028 году Группа планирует довести уровень локализации ключевых технических должностей до 85%, дополнительно увеличив долю местных специалистов на технических и руководящих позициях при уже достигнутых 92% местного персонала. В дальнейшем программы расширятся на цифровизацию рудников, беспилотный транспорт и предиктивное обслуживание оборудования — параллельно с инвестициями Группы в автоматизацию.
Приведённые в материале данные о минеральных ресурсах, содержаниях, производственной мощности и инвестициях носят промежуточный характер; окончательными считаются официальные сообщения Группы и прошедшие экспертизу технические документы.